Bilindiği üzere fazla çalışma yapıldığı olgusunun işçi tarafından, fazla mesai ücreti ödendiği hususunun ise işveren tarafından ispat edilmesi gerekmektedir. İşçiye bordro imzalatıldığı durumlarda, bordrolarda fazla çalışma ücreti tahakkuku bulunuyor ve işçi tarafından tahakkuk ettirilen fazla mesai ücretinin hatalı olduğuna ilişkin ihtirazi kayıt konulmamış ise, tahakkuk ettirilen tutarı aşan fazla çalışmaların ancak yazılı belge ile ispat edilebileceği Yargıtay kararları ile de sabittir.
Örneğin; Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2012/34267 Esas ve 2014/27306 Karar sayılı ilamında bu husus şu şekilde vurgulanmıştır:
Örneğin; Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2012/34267 Esas ve 2014/27306 Karar sayılı ilamında bu husus şu şekilde vurgulanmıştır:
''İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazi kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille söz konusu olabilir. Buna karşın, bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda dahi, işçinin geçerli bir yazılı belgeyle bordroda yazılı olandan daha fazla çalışmayı yazılı delille kanıtlaması gerekir.'' (Yargıtay'ı yerleşik uygulamasının bu yönde olması sebebiyle bir karar verilmesi ile yetiniyoruz.)
İmzalı bordroda ihtirazi kayıt olmaması durumu dışında, işçinin tahakkuk ettirilen oranı aşan fazla mesai olgusunu yazılı belge ile ispat etmesi gereken bir durum daha vardır. Gerçekten de; işçiye bordro imzalatılmadığı halde, fazla çalışma ücreti tahakkuklarını da içeren her ay değişik miktarlarda ücret ödemelerinin banka kanalıyla yapılması durumunda da ihtirazi kayıt ileri sürülmemiş olması, ödenenin üzerinde fazla çalışma yapıldığının yazılı delille ispatlanmasını gerektirir.
Son durumda birkaç şartın birlikte gerçekleşmesi gerekmektedir:
- İşçinin imzasını içermeyen ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti tahakkuku yapılmış olması,
- Yapılan fazla çalışma tahakkuklarının her ay değişik miktarlarda olması,
- Ödemelerin banka kanalıyla yapılması (bordrolarda yer alan ücretinin eksiksiz olarak banka kanalıyla işçinin hesabına yatırılmış olması),
- Ve son olarak işçinin ödenen tutarlara karşı herhangi bir ihtirazi kayıt ileri sürmemiş olması gerekir.
Yargıtay daireleri arasında yerleşik uygulama da bu şekildedir:
''...İşçiye bordro imzalatılmadığı halde, fazla çalışma ücreti tahakkuklarını da içeren her ay değişik miktarlarda ücret ödemelerinin banka kanalıyla yapılması durumunda, ihtirazi kayıt ileri sürülmemiş olması, ödenenin üzerinde fazla çalışma yapıldığının yazılı delille ispatlanması gerektiği sonucunu doğurmaktadır.'' (Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/16482 Esas ve 2015/23882 Karar, aynı yönde Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/24243 Esas ve 2017/28367 Karar, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/34267 Esas ve 2014/27306 Karar vs.)
Sonuç olarak; işçinin tahakkuk ettirilen tutarı aşan fazla çalışmayı yazılı belge ispat etmesi gereken iki önemli durum bulunmaktadır. Bunlardan ilki, işçinin imzasını taşıyan ve ihtirazi kayıt içermeyen bordroda fazla mesai tahakkuku yapıldığı durumdur. İkincisi ise; fazla mesai tahakkuku bulunan bordrolarda belirtilen ücretin banka kanalıyla ödenmesi ve işçi tarafından buna karşı ihtirazi kayıt ileri sürülmemesidir.
Av. Kerem ÖLMEZ
Bunlar da ilginizi çekebilir:
Görüş ve düşüncelerinizi yorum kısmına bırakabilirsiniz.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder